En una reciente conferencia, a la que asistimos más de 40 mujeres y un solo hombre, Accenture presentó los resultados de sus estudio “Mujeres: liderazgo y resistencia”.  Las mujeres mexicanas destacaron por ser el grupo “más confiado y enérgico” de entre los países muestra. Resulta que tenemos un alto grado de confianza en nosotras mismas y nuestras habilidades, capacidades y carreras, y buscamos siempre nuevos retos y mejores condiciones. Nice!  Pero no todo es positivo: el estudio también descubrió que las compañías no están invirtiendo en prepararnos para adoptar roles de liderazgo, ni nos alientan con nuevos retos o para salir de nuestra zona de confort. En este contexto, dicen los autores, las organizaciones están perdiendo un activo valioso en el mercado laboral: la mujer mexicana.

Accenture realizó una encuesta global en línea, entre noviembre 2009 y febrero 2010, a 524 ejecutivos de alto nivel de medianas y grandes organizaciones en 20 países: Alemania,, Argentina, Australia, Brasil, Canadá, China, Estados Unidos, Francia, India, Indonesia, Italia, Malasia, México, Países Bajos, países nórdicos (Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia9, Singapur, Sudáfrica, España, Suiza y Reino Unido.

Capacidad de resistencia ¿o de resiliencia?

Entre los aspectos destacados del estudio, resulta que más de dos terceras partes (71%) de los líderes corporativos alrededor del mundo creen que la resistencia   –la habilidad para superar los retos y convertirlos en oportunidades—es la clave para conservar el empleo. Yo más bien creo que la cualidad o el término correcto es la resiliencia. De acuerdo con el portal  psicología-positiva.com, la resiliencia es la capacidad de una persona o grupo para seguir proyectándose en el futuro a pesar de acontecimientos desestabilizadores, de condiciones de vida difíciles y de traumas a veces graves. Dígame si no, querido compatriota,  los mexicanos –y las mexicanas en particular–, tenemos un alto grado de resiliencia.

Pues bien, los entrevistados ven a la mujer un poco más resiliente que a los hombres: 53% reportaron a las mujeres como extremadamente resilientes, contra 51% para los hombres.

Por su parte, la mujer mexicana expresó el más alto nivel de confianza en sí misma (88%), seguida por Estados Unidos (85%) y Brasil (83%). México tiene también la mayor proporción de mujeres que creen que sus carreras son exitosas o muy exitosas (81%), seguido por Brasil y Estados Unidos (ambos con 72%) y Australia (68%).

Asimismo, México ocupa el primer lugar en proporción de mujeres que solicitan nuevos retos a sus superiores (71%), en segundo lugar India (69%) y Brasil (61%). Para nadie resultará una sorpresa que la mujer mexicana es la más propensa a negociar aumentos de sueldo, sólo superada por las rusas. También resultan ser las que más han solicitado una promoción, mientras que las europeas son más pasivas.

Y a pesar de las circunstancias, la mujer mexicana ocupa el primer lugar en presentar un comportamiento de confianza en sí misma (39%), mucho más alto que la mujer alemana (6%) y la del Reino Unido (5%). En segundo lugar está Sudáfrica (33%), seguido por China (25%). ¿Quiere decir que rifársela en un país con alto grado de incertidumbre económica nos hace sentirnos más confiadas? ¿El hecho de tener y retener un empleo en circunstancias muchas veces adversas nos da una mayor confianza en nosotras mismas?

El estudio concluyó: “La mujer mexicana está mostrando una gran energía, potencial y confianza en sus capacidades y sus carreras. Sin embargo, las compañías no están tomando ventaja de ellas. En todas las acciones tomadas por las organizaciones para preparar a la mujer en roles de liderazgo, México ocupa la tercera y cuarta posición”.

Para mayor información: www.accenture.com “Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-Suite”.

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Apr 16, 2010 | What women want, really? | 1 Comment »